一、培训种别

新博2娱乐智造致力于建成学习型企业
，建有“新博2娱乐学校”
，可同时容纳200多名员工学习和培训

Ｐ虏2娱乐智造依据员工的岗位特征和职业生长路径
，建设完善的培训治理系统
，主要包括五个种别：

1、新员工入职培训：至少4小时关闭培训
，让新员工在最早时间全方面相识公司基本情形

2、岗前培训：至少4小时现场培训
，手把手实操培训
，接纳案例剖析与老员工履历分享相团结的模式
，让每一个岗位在上岗前都清晰事情职责与要求

3、专业手艺培训：设置10大培训系统
，资助员工一直提升事情专业手艺
，学以致用

4、治理培训：每周至少2小时集中培训
，资助治理干部提升治理艺术、治理手艺和要领

5、外部培训：未必期组织
，每年至少一次全员外出拓展培训

二、培训系统

10大培训系统：精益生产系统、营销效劳系统、设计研发系统、采购治理系统、票鹄胛理系统、物流仓储系统、财务治理系统、人力资源系统、行政治理系统、知识产权系统

三、导师制

新博2娱乐智造建设内部导师和讲师制度
，通过师傅带徒弟的模式
，资助新员工尽快顺应公司的事情及生涯

。

四、在职继续教育

人力资源是企业的主要资源

Ｐ虏2娱乐智造致力于实践学习型企业
，勉励员工举行在职继续教育学习
，并给予一定比例的学费津贴

。